ZUS (Zakład Ubezpieczeń Społecznych) jest instytucją odpowiedzialną za ubezpieczenia społeczne w Polsce. Wiele osób pracuje za granicą i często pojawia się pytanie, czy ZUS widzi taką pracę i jak wpływa ona na emeryturę lub rentę.
Praca za granicą a ZUS: jakie są zasady?
Czy ZUS widzi pracę za granicą? To pytanie, które zadaje sobie wiele osób wyjeżdżających poza granice kraju w poszukiwaniu pracy. Odpowiedź jest prosta: tak, ZUS widzi pracę za granicą i ma na nią swoje zasady.
Osoby podejmujące pracę zagraniczną mogą być objęte ubezpieczeniem społecznym w Polsce lub w kraju, gdzie znajdują się ich miejsca pracy. W przypadku osiągania dochodów jednocześnie w Polsce i za granicami jej terytorium ważne jest ustalenie właściwości ustawowej systemu ubezpieczeń społecznych.
W celu uniknięcia podwójnego opodatkowania oraz zapewnienia kontynuacji okresów składkowych do emerytury warto poznać zasady funkcjonowania polskiego systemu ubezpieczeń społecznych dla osób wykonujących prace na terenie Unii Europejskiej (UE) oraz EFTA (Islandia, Norwegia Liechtenstein).
Polska od dawna prowadzi działania zmierzające do koordynacji regulacji dotyczących ochrony socjalnej obywateli UE/EFTA migrujących pomiędzy krajami członkowskimi. Celem tej współpracy między państwami są m.in.: uproszczenie procedur administracyjnych dla migrantów korzystających ze swobody przepływu ludności; ustanowienie mechanizmów koordynacji i wzajemnego uznawania okresów ubezpieczeniowych, pracy oraz innych zdarzeń istotnych dla ustalenia prawa do świadczeń; zapobieganie podwójnemu opodatkowaniu.
W przypadku pracy za granicą należy pamiętać o kilku kluczowych zagadnieniach. Po pierwsze, osoby pracujące w krajach UE lub EFTA powinny zgłaszać swoje miejsca pracy na formularzu A1 (dawniej E-101) wydanym przez ZUS przed rozpoczęciem działalności poza Polską.
Formularz ten jest potwierdzeniem przypisania osoby do systemu ubezpieczenia społecznego jednego państwa członkowskiego Unii Europejskiej/EFTA. Dzięki niemu można uniknąć sytuacji podległości dwóm różnym systemom socjalnym i płaceniu dwóch razy składki na emeryturę czy chorobowe.
Po drugie, warto pamiętać o tym, że każde państwo ma własne regulacje dotyczące minimalnej stawki godzinowej wynagrodzenia – także te kraje europejskie nie są tutaj wyjątkiem. Warto więc dokładnie poznać warunki zatrudnienia już przed podejmowaniem decyzji o zmianie miejsca zamieszkania i startowania w nowej branży zawodowej za granicą.
Z kolei jeśli chodzi o formalności przy kontroli pobytu zagranicą, warto wyrobić sobie Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ). Dzięki niej można skorzystać z opieki medycznej w innym kraju UE lub EFTA na tych samych warunkach co mieszkańcy danego państwa.
Podsumowując, pracując za granicą należy pamiętać o wielu formalnościach. Jednymi z najważniejszych są zgłoszenie miejsca pracy i uzyskanie formularza A1 potwierdzającego przypisanie do systemu ubezpieczeń społecznych jednego państwa członkowskiego Unii Europejskiej/EFTA oraz dokładne zapoznanie się ze stawkami wynagrodzeń obowiązujących w kraju docelowym. Warto także wyrobić sobie kartę EKUZ umożliwiającej korzystanie z opieki zdrowotnej poza Polską.
Pomimo że urządzenia te mogłyby być uciążliwe dla osób szukających zmiany otoczenia czy kariery zawodowej, to właśnie dzięki nim możliwe jest uniknięcie podwójnego rozlicznictwo składek emerytalno-rentowych jak również kontynuacja okresów składkowych przez osoby wykonujące prace zarówno na terenie Polski jak i zagranicy a tym samym bycia lepiej przygotowanymi do czasów emerytalnych.
Wezwanie do działania:
Sprawdź, czy ZUS widzi Twoją pracę za granicą i dowiedz się więcej na temat składek oraz ubezpieczeń. Odwiedź stronę https://www.centrumpoznawcze.pl/ i zapoznaj się z informacjami dotyczącymi pracy za granicą.
