W Unii Europejskiej rozróżnia się dwie płcie: męską i żeńską. Jednakże, istnieją inicjatywy mające na celu uznawanie również innych tożsamości płciowych oraz walka z dyskryminacją ze względu na płeć.
Różnice płciowe w UE: statystyki i trendy
Ile jest płci w Unii Europejskiej? Różnice płciowe w UE: statystyki i trendy
Równość płci to jedna z podstawowych wartości Unii Europejskiej. Jednakże, jak pokazują ostatnie badania, mimo postępów nadal istnieją znaczne różnice między kobietami a mężczyznami na rynku pracy oraz w innych dziedzinach życia.
W 2020 roku średnia pensja kobiety wynosiła o około 14% mniejszą od mężczyzny. W niektórych państwach członkowskich ta różnica może sięgać nawet ponad 20%. O ile jednak kilka lat temu kwestię dyskryminacji ze względu na płeć uważano za problem głównie dotyczący sektorów nisko- lub średnio-kwalifikowanych zawodowo, dziś wiemy już, że problem ten dotyczy także branż wysoko-naukowych czy IT.
Kolejnym ważnym aspektem równości jest udział kobiet w procesie decyzyjnym. Mimo tego, że liczba kobiet pełniących funkcje publiczne systematycznie rośnie (i obecnie wynosi około 30%), to niestety wiele pozostaje jeszcze do zrobienia aby zapewnić realną reprezentację obu grup społecznych.
Jednocześnie coraz więcej osób zdaje sobie sprawę z konsekwencji braku równouprawnienia dla całego społeczeństwa. Według badań przeprowadzonych przez Komisję Europejską, gdyby kobiety i mężczyźni mieli równy dostęp do rynku pracy oraz zarabiali tyle samo za wykonaną pracę, gospodarka europejska zyskałaby około 370 miliardów euro rocznie.
W celu zmniejszenia różnic w płci na rynku pracy Unia Europejska podjęła wiele działań legislacyjnych. Jednym z nich jest Dyrektywa dotycząca Równości Płciowej (2006/54/WE), która ma zapewniać równouprawnienie kobiet i mężczyzn w zakresie wynagrodzeń oraz warunków pracy.
Innym ważnym elementem walki o równość są programy edukacyjne skierowane do dziewcząt i kobiet. W wielu państwach członkowskich UE prowadzone są kampanie promujące nauki ścisłe czy IT dla dziewczynek już od najmłodszych lat.
Podsumowując, choć postępy zostały poczynione to nadal istnieją znaczne różnice pomiędzy sytuacją kobiet a mężczyzn na całym obszarze Unii Europejskiej. Problemy te wymagają ciągłego monitorowania jak również podejmowania nowych inicjatyw mających na celu eliminowanie dyskryminacji ze względu na płeć we wszystkich sferach życia społecznego.
Zapraszam do zapoznania się z raportem Eurostatu na temat płci w Unii Europejskiej i podjęcia działań na rzecz równości płci. Link do strony: https://www.czyzyny.pl/.
